酒后上班工作没了员工告公司非法解除合同败诉

2014-10-14 10:54:02 来源：东南早报

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公司

员工酒后上班

严重违反合同约定

在公司看来，解除与陈某的劳动合同，是不得已而为之，因为陈某的行为已严重违反了公司的规章制度和劳动合同的约定。

公司称，双方的《劳动合同》明确规定，“雇员发生下列情形之一时，公司无需提前通知即可解除本合同：①严重违反本合同有关条款或公司规章制度，按规定可以解除本合同的”;第十二条：“禁止使用药品和酒精的政策：1.雇员不得在酒后(酒精浓度超标)或服用任何影响安全操作的药品后进行工作或为公司从事业务活动……2.为执行上述规定，雇员在此同意公司及其代表对公司场址内雇员的办公室或工作场所进行合理的检查。同时，雇员同意在工作时间接受公司要求进行的与任何违禁药品或酒精有关的测试”。2011年12月5日下午，陈某与其他员工接受了公司组织的对《酒精药物政策》小册子(发布时间为2011年11月)和年度公司核心政策声明内容的培训，其中，《酒精药物政策》小册子内容中载明：违反酒精药物政策的，将根据个案确定纪律处分，可包含解除劳动合同，测试结果超过本文件所规定的标准时(包含随机、事中、事后三种测试的测试结果)，将解除劳动合同，举例：血液中的酒精浓度>20mg/100ml。

公司表示，2013年3月18日上午9时40分，陈某在上班过程中以及在公司规定的工作场所范围内先后两次接受公司的酒精测试(酒精呼吸机)，并在公司提供的《酒精和药物政策实施随机测试同意书》上签名，测试结果：酒精浓度分别为47mg/100ml、37mg/100ml。公司当即将陈某带到医生处采取血样检查，经医院进行酒精检测，检测结果：酒精浓度为65mg/100ml。