泉港受伤工人与公司“私了” 协议显失公平被判撤销

2018-04-21 08:30:19 来源：泉州晚报

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蔡某美因工受伤，在伤情未愈、伤残情况不明的时候，和公司签订了“私了协议”;后蔡某美经鉴定为十级伤残，她觉得协议中的赔偿太少，遂向法院提起上诉要求撤销协议。近日，泉港法院依法审结该起劳务者受害责任纠纷案件，“私了协议”被判决依法撤销。

受伤前，蔡某美(女，54岁，泉港人)受雇到福建某建设工程公司承建的项目务工。务工期间，蔡某美在搬运管道时右手被夹在管道和机台之间而受伤，后被送至医院治疗，公司先行支付10202元医疗费。蔡某美出院当天，委托其子陈某与公司委托的雇员签订《调解书》一份，约定:由郑某勇(同案另一被告，为该公司雇员，蔡某美经其介绍到该公司务工)支付蔡某美医疗费、生活费及工资等费用合计16702元(该费用已支付)。后来蔡某美伤情经鉴定为十级伤残，蔡某美认为公司给她的赔偿太少，遂向泉港法院提起上诉，认为该《调解书》存在重大误解，显失公平，要求予以撤销并判决该公司和郑某勇共同赔偿其因该次人身损害造成的损失64286.69元。

法庭审理认为，该《调解书》是在原告蔡某美出院当日签订的，而其出院医嘱写明“术后4至6周拆除石膏”，可见当时其伤情尚未治疗终了，伤残情况不明，后伤情经评定构成十级伤残，且原告因本起事故造成的合理损失为63510.74元，而《调解书》确认的赔偿金额包括工资仅16702元，故双方签订的《调解书》显失公平。

因此，泉港法院一审判决撤销该《调解书》;被告福建某建设工程公司赔偿原告蔡某美因提供劳务受害造成的各项费用损失合计46808.74元(扣除之前已支付款项)。

法官介绍，类似的赔偿“私了”协议签订时，往往是劳动(务)者的伤情尚未稳定，有的未经伤残鉴定，难以预见损伤程度及由此可能产生的实际损失数额。现实中，部分雇主利用自身优势，与缺乏专门知识经验的劳动(务)者签订赔偿协议，当下约定的赔偿调解协议可能存在权利与义务不对等的情形，根据合同法有关规定，订立合同时显失公平的，合同当事人一方有权请求人民法院予以变更撤销。(记者林志安通讯员欧建平庄雅婷)