泉州市委组织部根据省委巡视整改要求，针对农村党建工作不够扎实的问题，专门召开省委巡视组反馈问题整改暨基层党建工作推进会，学习传达省委巡视组巡视泉州反馈会精神，部署组织系统巡视整改工作，立行立改，不折不扣抓好落实。

针对“有的村发展党员不积极”问题，组织对2015年以来连续三年未发展党员的39个农村党组织逐一进行调查摸底，进一步掌握未发展党员具体原因、入党积极分子队伍建设等情况，找准“病灶”，对症下药，“一村一策”制定整改方案，建立党员领导干部挂钩联系连续三年未发展党员的农村党组织具体方案，实行销号管理，已整改完成20个农村党组织，2018年共发展新党员28名，培养发展对象26名、积极分子106名。制发《关于进一步加强农村党组织发展党员工作的通知》，提出加强农村党组织发展党员工作的5条具体措施，把村级党组织发展党员工作纳入乡(镇)党委书记抓基层党建述职评议考核的具体内容，纳入基层党组织书记、组织委员、党务干部业务培训的必修课程，进一步提升各级党务干部抓发展党员工作的能力和水平。

针对“有的软弱涣散党组织整顿转化不力”问题，对24个连续3次被列为软弱涣散的村党组织进行调查摸底，逐一建立工作台账，逐村进行深入分析，并建立县乡领导挂钩联系制度，指导建立健全村级工作制度和村民自治机制，24个村均已完成整改销号。印发《中共泉州市委组织部关于开展扫黑除恶专项整治行动工作方案》，落实县委书记和县领导班子成员挂点、乡镇党委书记和乡镇领导班子成员包村、第一书记和驻村工作队驻村整顿的工作要求，对去年初排查确定的169个软弱涣散村(社区)党组织整顿工作开展“回头看”，目前均已完成整顿转化。全市共选派159名干部驻村帮扶，化解遗留问题和矛盾纠纷528条。

针对“一些村级组织战斗堡垒作用弱化，以党建促发展的效果不明显”问题，开展基层党组织“海丝先锋”达标创星活动，完成村党组织评星定级工作, 落实巩固先进、提升良好、推动一般、整顿后进，力争到2020年，创建1000个左右“五星村”党组织。加强驻村干部日常跟踪管理，实施百分制量化考核办法，引导驻村干部在岗在位认真履职。

持续深入开展全市发展壮大村集体经济三年行动，强化县乡统筹功能，探索推广“入股优质国有企业、村企共建、购置店面物业、建设标准厂房出租、集体自然资源流转入股、建设新农村综合服务站”等6种模式，抓实党建促发展。至2018年9月底，全面消除152个“空壳村”，去年全年消除40%的“薄弱村”。

针对“一些村级组织换届工作矛盾突出”问题，在去年村级组织换届选举中，着力强化党的领导，严明换届纪律要求，突出选优配强村级班子，切实把涉“黑、恶、刑、黄、赌、毒、恶意失信”人员排除在外。全市村级组织换届一次性选举成功率均为100%，村(社区)主干“一肩挑”比例达41%。新一届村(社区)“两委”成员平均年龄43岁，大专以上学历占23.4%，女性担任主干的村(社区)占村(社区)总数15.7%，全市村级班子的能力和文化、年龄、性别结构得到明显改善。换届前排查出的145个换届难点村，均在规定的时间节点内圆满顺利完成换届任务。换届后，及时组织开展村“两委”换届“回头看”，建立村“两委”人选县级联审的常态化机制，坚决把受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的村“两委”成员清除出去。指导145个换届难点村的新一届班子集中开展入户走访，全面梳理矛盾问题，逐条进行化解，做好群众思想工作，目前累计走访3.1万多户次，化解矛盾843条。抓好村“两委”集中轮训，去年全市累计举办培训班364期、培训3.3万多人次。(泉州晚报记者林铭珊)