今日泉州网3月30日讯(通讯员 陈连杰 林楷强)这是一家集茶叶生产、加工、销售和农业观光、项目开发为一体的公司，拥有2个茶场，5家分(子)公司，福建八马茶业有限公司为八马茶业股份有限公司全资子公司，目前八马股份旗下拥有超2000家门店。2013-2020年度连续八年位居安溪茶企纳税第一，2014年1月，公司党支部被原国家工商总局确定为第一批非公企业党建工作联系点，2019年5月，党建经验入选中央党校时报社“新时代民营企业党建典型案例”。从经济效益到社会责任，这些亮眼的数据充分展示了一个企业发展满满的含金量，这份成绩单来自福建八马茶业有限公司。

成绩单不仅生动反映了八马茶业高质量发展的成果，更蕴含着八马茶业党委持续创新党建工作带来的喜人变化。

筑牢“红色堡垒” 激发蓬勃力量

2004年，八马茶业正式成立党支部，2014年升格为党委，现有党员92名。管理松散、缺乏凝聚力是民营企业管理的通病。为解决这一瓶颈，八马茶业以党建为总揽，做出了助推企业腾飞的有益探索。

求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。近年来，为有效整合公司产业链党建资源，推动党建工作与企业发展、企业文化珠联璧合、相得益彰、互促共赢。公司党委立足全产业链，突出企业特征，积极推行企业党建融入公司治理“1533”工作机制，注重发挥党建文化引领企业文化，有效凝聚产业链上的各类人才，形成八马茶业“3123”党建工作法，助力企业高质量发展。

公司围绕“民营企业经济健康发展、民营经济人士健康成长”目标，坚持把加强组织建设与建立现代企业制度相结合，以“三化”促进公司党组织作用发挥，并将党建工作要求写入企业章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，写明党组织职能作用和在公司决策、执行、监督各环节的权责。

于此同时，党委融入现代公司治理结构，是党委发挥领导核心作用的前提与保障。八马茶业将党组织设置与公司治理架构紧密相嵌、互融互通，构建从“茶园”到“茶杯”的组织网络。公司党委沿着“基地—生产—管理—销售”四个一级链点，分别在茶园基地、茶叶加工厂、全程质量安全联盟、销售市场等设置5个党支部，并在种植、初制、精制、研发、品控等二级链点上设置20个功能性党小组，打造坚强组织堡垒，形成横向到边、纵向到底的组织管理体系。发挥公司在茶叶“大产业链”上的龙头带动作用，通过以企带企、跨企联建，支持帮助上下游协作企业、农民专业合作社加强党建工作，有效延伸了公司产业链的党建触角。

构筑人才磁场 激活发展动能

当记者问及八马党建工作的“红色奥秘”时，八马茶业党委书记周灼能给出了四个字：落到实处。

落到实处，就必须看得见、摸得着、有载体，让党建如春雨润物，融入、渗入、汇入企业的日常工作中——

公司通过锻造“党建+人才”链条，让党员、人才、职工深深感受到企业爱才、惜才、育才、用才的良好氛围，有效提升了公司凝聚力。目前，已集聚各层次各类型优秀人才69名，公司被认定为全国茶叶标准化技术委员会委员单位、博士后科研工作站，获评福建省专家服务基地，入选泉州市人才工作重点服务企业。同时创设“红马”先锋和“匠人”创新平台，对应公司倡导的安全、对口、正宗、稳定“好茶四大标准”，将“又红又专、德才兼备”确定为公司合格党员“红马标准”，引导党员对标看齐、争当“红马”，有效发挥党员人才的先锋模范作用。公司获评农业产业化国家重点龙头企业，科研创新成果共获得国家级科技奖项1个、省部级科技奖项1个和国家专利授权14个，大大提高了竞争力。

为进一步实现党员与人才“双培养”，八马茶业党委发挥作为泉州市人才自主评定试点单位的优势，通过推行优先将党员培养成为人才、优先把人才发展成为党员的模式，自主评定高层次人才70多人。其中，公司第二层次人才、党员林荣溪领办乌龙茶质量与安全控制企业重点实验室创建项目，围绕制约茶叶质量、茶叶安全及茶产业健康发展等技术瓶颈难题，进行科研攻关，取得了多项科研成果，为公司发展注入了强大力量。

人才是第一资源，企业的发展离不开人才。“聚天下英才而用之”，八马茶业党委不断强化人才政治引领吸纳，在党建引领上持续发力，在增进认同上持续加码，在服务发展上持续优化，在“增人数”中打基础，在“得人心”聚人气，推动实现“增人数”和“得人心”的有机统一。

厚植党建文化 擦亮幸福底色

“打造和谐企业文化与提升党建管理水平关系密不可分，企业文化是党建工作的重要组成部分，两者都是企业党委工作的具体体现。企业文化增加人性化色彩，党建工作才会更加顺畅高效，用党建激活企业活力，才能打造和谐的企业文化。”董事长王文礼如是说。

公司党委塑造了企业的茶人、家和、大爱等三大核心文化，将职工个人、企业传承、社会责任融合为一体，传承非遗的“茶人文化”，发扬八马“茶人”精神，提升党建工作的温度，推动党员、职工形成与公司发展同心同向的价值理念。公司还建成了全国首家国家非遗铁观音技艺馆——“八马铁观音技艺馆”，定期组织党员、职工“零距离”学习传承“只为一杯好茶”的铁观音技艺。开展茶师宣言活动，在春秋茶季组织八马五代茶师代表宣读“八马茶师宣言”，让崇尚自然、精益求精、担当责任、恪尽操守等工匠精神入脑入心。

公司党委坚持“全心全意依靠职工办企业”方针，坚持“一家人、一条心、一盘棋、一股劲”，积极回应职工新期盼，注重在细微处搭建情感认同纽带，让企业发展成果更多、更公平惠及全体职工。

公司党委着眼打造党员、职工“贴心港湾”，建设党工团活动中心，设置活动室、阅览室、谈心室等场所，开展党委书记接待日、心理咨询等活动，为党员、职工自我提升、休闲娱乐、排压减负提供服务。完善职工福利，为职工全员购买“五险一金”，同时设立劳动争议调解室，及时协调处理职工劳动纠纷。通过开展“党群携手 助力发展”主题活动，党群组织联合开展岗位示范、矛盾调解、结对帮带、爱心捐赠等活动，让党员、职工切身感受“家”的温暖。

在八马茶业发展过程中，一系列的偶然事件中，也总是出现这样一个共性——哪里有困难，哪里就有党员的身影。

党委积极引导企业主动承担社会责任，组织党员、职工参与扶贫济困、助学赈灾等公益爱心事业，为安溪茶学院捐建1200万元，为新型冠状病毒肺炎防控工作捐赠200万元。积极探索“产业链+精准扶贫”模式，参与“百企联百村帮千户”活动，与基地所在村开展“村企共建”，通过产业链将精准帮带触角延伸到农村一线，组织公司制茶大师、党员服务队深入茶农家中开展技术指导。

其实，这亦是该公司党委长期以来多举措，打造和谐企业文化，铸造企业发展之魂一个缩影。

泉州市纪委监委组织部副部长挂职安溪龙门镇党委副书记、八马茶业公司党委第一书记叶志平告诉记者，八马茶业把诚信经营和廉洁从商理念深植于企业文化骨髓，积极探索非公纪检组织建设和廉洁企业建设，公司历获国家级、省级“守合同 重信用”企业称号。

“设立公司纪委，配齐配强党支部纪检委员。”叶志平表示，公司纪检组织充分发挥监督保障服务作用，保障党的路线方针政策在企业中贯彻落实，推动了企业廉洁文化建设、增进了员工遵纪守法的自觉性，确保企业健康发展。