【“人人为我，我为人人……对待员工要在政治上学习，业务上培训，生活上关心，福利上保证。”】

说起对员工的管理，戴景水有道有法，而贯穿其中的，便是他凝心聚力的魅力和淳朴厚重的情怀。

纪律严明才能服众。戴景水深谙这一点。今年他制定了顺昌126字公约：

顺昌工友要牢记

爱国爱党好思想

遵纪守法是本分

诚信敬业学本领

岗位责任记在心

执行体系走规范

考勤制度必遵守

服从管理提产量

认真做事求质量

精打细算不浪费

注意安全保平安

礼貌清洁树形象

财物花木要爱护

同心协力创和谐

提高效益多福利

创业创新再发展

厂兴我荣受尊敬

爱心奉献中国梦

短短的126字却让人备受鼓舞，让员工在在踏实本分工作的同时也看到了使命感和归属感。 规章制度跃然纸上，公司的发展目标也开诚布公。戴景水坦言，今年顺昌制定了“按制度管理，凭质量说话”等5大发展目标。全年的生产量也会按每季度、每个月、每个星期、每一天进行划拨，让员工了然于胸，合理安排。

最让员工感动和难忘的，便是顺昌如家一般的温暖。1700多名员工，每年的返工率都在97%以上，春节后上班第一天员工们都能收到1000元红包、15年以上的老员工奖励一枚戒指，中高层管理大多数从基层员工提上来…… 而碰到生活困难的员工，顺昌更是关爱有加。顺昌有一员工是湖南女子，家庭遭遇变故，全家人不得不举迁来到福建，却意外地在顺昌找到了自己的家。