严禁“黑护工”在医院上岗

泉州市医高专附属人民医院陪护工管理站工作人员告诉记者，医院的护工是由泉州伊专护理有限公司统一管理，病人如需护工，可到陪护工管理站申请，并与病人或家属签意向书，然后医院会联系公司，按照病人需要，如会讲闽南话、会讲普通话、男护工、女护工等，实行统一调配。护工遵循护工公司的规定，都是经过专门的培训出来，上岗会穿着统一的浅蓝色护工制服。该工作人员说，护工年龄大部分是四五十岁，正规的护工价格比较高，一天最少也要180元，按照病情轻重，由护工公司统一定价。

但该工作人员表示，医院也存在着“黑护工”自己出来找活的，这种护工一般价格比较便宜，而且可以讲价，但是缺少专业护理知识，安全没有保障。若医院发现有病人私自聘请“黑护工”，医院会劝导病人，让其聘请正规的护工，但也有的病人说是自家带来的保姆，医院也是无能为力。

福建医科大学附属第二医院护理部工作人员也表示，“黑护工”没经过培训，存在安全隐患，一经发现有“黑护工”在医院上岗，就会马上劝退。

该工作人员告诉记者，医院内的楼梯走道上经常会出现“黑护工”的小广告，有的病人就是通过小广告联系上“黑护工”。而医院也采取很多措施，着手整顿医院内的护工现状，但是“黑护工”怕被医院查，警觉性都很高，也有冒充患者的亲戚朋友，“我们只能通过耐心观察，确认其是聘请来的‘黑护工’后，再和病人沟通，告知其利弊，让病人辞掉‘黑护工’，聘请正规的护工。”该工作人员说。

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汕头尝试 “生活助理护士”

2012年，广东汕头市中心医院选取了3个临床科室启动“优质护理无陪护工病房”试点工作。所谓“无陪护”，即医院招聘一批卫校的中专护士生作为“生活助理护士”，进行统一管理，统筹安排，由他们承担患者的生活护理工作，患者无需自请陪护工。为支持试点工作的开展，医院每月投入约15万元，为3个试点科室共配备助理护士50名，同时每个科室各配2名保安。

试点工作开展以来，试点科室的陪护工数量减少了90%以上，患者的经济负担也大大减轻，受到大部分患者和家属特别是中、低收入群体的欢迎。