泉州推进公立医院改革：自查自纠 主动退还红包341人次
【抢人才】
市财政每年调剂千万元
用于各类人才培养安家
允许公立医院在编制范围内自主安排用编计划，扩大公立医院用人自主权。对在农村卫生院(社区服务中心)工作的大学毕业生、市属公立医院的研究生、紧缺学科卫技人员，实行政府岗位补贴，每人每月补贴500元至2000元不等。
从今年起到2020年，市本级每年从医改定向补助中调剂1000万元用于高层次、实用型、培养型人才安家、工作、科研及岗位补贴，实施“抢人才”工程。
加大招聘力度，实施“百千万”卫生人才工程，目前全市卫技人员中有博士学历的63人、硕士学历的1140人、本科学历的7271人。
【治红包】
专项整治自查自纠
退还红包近15万元
开展“红包”专项治理。采取医院自查自纠、出院病人全面回访、定期通报等措施，严查重罚。
截至8月底，市本级共回访重点科室出院病人96633人，其中主动退还红包341人次，计14.89万元，查处收受红包等违纪违规行为5件6人次，治理活动取得较好的成效。
【练内功】
推行院长聘任制度
建第三方评价机制
会上透露，成立市属公立医院管理委员会，对公立医院改革重大事项实行决策和监督。
推行院长聘任制，石狮、晋江、惠安、永春、台商投资区等县(市、区)医院院长均从市属医院选聘，任期2—5年不等，其中泉港区面向全省公开招聘医院院长，实行院长年度目标管理责任制，将考核结果与院领导班子任免、工资水平和医院职工工资挂钩;石狮市实行院长组阁制和年薪制，建立第三方评价机制。
■数字看成效
有效签约35万人：居民医保结合普通门诊统筹开展按人头付费，推进医保支付方式改革。2015年，按人头付费结算有效签约人数35万，就诊1.5万人次，发生总医疗费用116.3万元，统筹基金支付46.9万元。
预付基金4169.82万元：在深化新农合支付方式方面，全市10个新农合县(市、区)已全面开展门诊总额预付、单病种付费改革。今年上半年，共支付门诊总额预付基金4169.82万元，补偿单病种8814人次，补偿金额2296.90万元。
[责任编辑:林春婷]
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