一开工就领到了红包

发红包同样提振士气

给员工派发股份不止陈忠实一人，福建功夫动漫有限公司在年前尾牙宴上也抛出了企业原始股大奖。“让普通员工与企业高管一样都成为原始股东，如此可以增强员工的主人翁意识，实践证明这样的激励是有效的。”功夫动漫总裁李竹兵说，他们昨天正式上班，全员到岗无一缺席。文创型企业的员工都比较年轻，同样年轻的李竹兵十分热衷于向员工派发红包。

“我抢到了不少‘手气最佳’。”在功夫动漫上班五年的员工小郭说，每年年底过节前，还有年后开工时，老板都会在员工微信群里发红包，成为他们的一种企业文化。李竹兵说，除了红包、股份激励外，他们昨天还召开产品说明会，在开工第一天就明确企业今年的发展方向与目标。“我们将几个重要的项目落实情况进行细化，让客户更加满意，企业才能拥有创新力。”

好彩头的陈忠实同样重视红包的力量，不过他发的不是微信红包，而是真实的开工大红包。

创新型企业有自己的创新福利机制，而对一些传统企业而言，年后开工已成为常规动作。“我们没有很诱人的返工福利，可是这么多年来，依靠企业的诚信经营，员工返岗率一直都在99%左右。”泉州龙头山粮油公司相关负责人说，这是员工与企业间的互相信任。经济下行期，企业之间需要跨界抱团，而企业主与员工之间也同样要抱团取暖。

“我们每年都会在年前设置相应的员工福利，这已经是常态化了。”九牧厨卫股份有限公司相关负责人介绍，他们会根据不同岗位的需求，在年前就设置好相应的开工时间。企业经营需要有序推进，多年的创新管理经验积累，他们已形成规范机制，返工的福利也是年前就安排好的。“我们基本不用担心员工到岗率。”他说一线员工一般是正月十五前全部到位，昨天已经有部分一线员工返厂。