郭元强2012年3月6日参加公推比选时在台上演讲

层层PK当选厅长 英语流利

郭元强当上广东省外经贸厅厅长的经历颇为不同寻常。

据2012年3月19日南方日报的报道，郭元强在9名省直委办厅正职拟任(推荐)人选中有些特别。他是广东省第一位通过“公推比选”的方式，历经面谈、笔试、面试层层“PK”选出的正厅级岗位提名人选。

“公推比选”是广东在中央总体政策要求的框架内，首次采用组织提名、全委会民主推荐、常委会差额票决的方法产生省委委员提名人选，在全国亦属创新之举。

当时广东省委组织部“公推比选”省外经贸厅长，共有各地市、省直单位推荐的32人报名，经过面谈、笔试等环节后，郭元强等6人成绩优异，进入调研+面试环节。

3月2日的调研中，郭元强多次向基层官员、企业提问：你们是如何理解转型升级的?怎样才算是转型升级?郭元强后来对媒体直言：“一些企业其实并没有真正弄懂转型升级是什么涵义”。

4天之后，面对评委和140多名外经贸厅干部，郭元强用流利的英语自我介绍。摆在他的面前的提问是：在转型升级中，如何辩证地看待政府推动和市场引导的关系?

郭元强回答：既不能骄傲自满、盲目乐观，也不能过高估计困难。政府不能包办，要充分调动企业的积极性、创造性;政府也不能无所作为，要加强对产业的指导和引导。

结合调研，郭元强还表示，什么叫转型、从哪些方面转、转型的标准是什么等，还缺乏系统的研究。因此，外经贸部门还要从制定标准和指标体系入手，支持推动企业转型升级。

“在当前复杂的国际形势下，外经贸厅长更多的是一种责任，承担着广东省外经贸转型升级，乃至广东省产业转型升级，建设幸福广东的繁重任务”，郭元强在面试时这样谈对工作的认识。他表示，假如当上这个厅长，第一步就是要进行调查和研究，抓住广东外经贸在转型升级中的关键环节和重要问题。

两次公选中崭露头角 工作能力与作风受到普遍认可

梳理郭元强的经历，可以看出这不是他第一次站在PK台上。

他曾经坦言：“从技术型干部到管理型干部，我的成长伴随着广东省干部人事制度的改革和创新，是广东干部人事制度改革的受益者。”

早在2003年，时任深圳市科学技术局(知识产权局)局长助理的郭元强，就在广东公开选拔副厅级领导干部的竞选中，成为了广东省质量技术监督局副局长。据公开报道，他的笔试、面试总分分别为94.16分、165.38分，在“年轻干部类”考生中分列第一、第七位。

2008年，广东面向全国公开选拔100名优秀年轻厅、处级干部，入选的郭元强又走上地方领导岗位，担任茂名市委常委、常务副市长。

“公推比选”一段时间后，有记者在广东省委组织部和广东省外经贸厅采访了解到，郭元强接任外经贸厅长以来，其工作能力、工作作风受到了干部的普遍认可，其他考察对象也对“公推比选”的结果表示认同。