近日，随着塘园村委会换届选举工作的顺利完成，灵秀镇13个村(社区)“两委”换届选举工作全部圆满完成，共选举产生新一届村(社区)“两委”90名，交叉任职19人。一次性选举成功率100%，一肩挑率达100%，为继续推进灵秀镇高质量发展提供了坚强的组织保障。

本次换届工作，灵秀镇党委严格落实主体责任，坚持把加强党的领导贯穿村级组织换届选举始终，牢牢把握工作主动权和节奏。成立村(社区)“两委”换届选举工作领导小组，党委书记为第一责任人，亲自主持研究、部署、推动换届工作。下设选举办公室，研究制定《换届选举工作方案》及工作日程表，确保整个换届选举工作思路清晰、目标任务翔实。

灵秀镇坚持先化解、后换届的工作思路，对13个村(社区)进行全面“体检”，摸排可能影响换届选举的各种因素。分析换届重难点村，对资格审查、矛盾纠纷和“一肩挑”等工作进行布置，确保基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“6个清楚”。同时，灵秀扎实做好换届选举前期的集中整顿、任期考核及离任审计工作，深入到党员代表、村民代表家中，走访了解“两委”班子工作情况及意向人选，为换届选举工作提供决策依据。

为确保高标准高质量完成村“两委”换届选举工作，灵秀镇党委先后三次组织业务培训会，就换届选举的工作步骤、关键环节、操作程序、纪律要求等进行详细培训，有效提高依法依规组织换届选举工作的能力和水平。启动换届后，从严把关程序要求，严格执行“十严禁十不准”，认真开展资格审查，严肃换届纪律，严格落实疫情防控，做到“六个统一”程序要求，实行候选人“全程签字”制度，确保不出纰漏、圆满完成。

此外，灵秀还通过进村入户、召开党员及村民代表大会和短信、微信、公开栏等形式，广泛宣传村“两委”候选人任职条件和各项纪律要求。结合网格员大走访活动，向村民耐心仔细讲解换届选举政策和相关的纪律要求，营造良好舆论基础。

换届后，灵秀镇村(社区)“两委”队伍呈现“一降两升”明显变化：平均年龄明显下降，新一届村(社区)“两委”平均年龄42.7岁，与上届相比下降4岁;妇女干部占比明显提升，本届选举产生女性村主干1名，实现零的突破，村(社区)“两委”中女性“两委”18名，占比20%，比上届提升1个百分点;学历结构明显提升，新一届村(社区)“两委”中，大专以上学历52名，占比57.8%，较上届明显提升。(记者陈丽明)