资料图：2016年2月16日，2016大型公益人才招聘会在湖南省人才市场举行，众多求职者来此寻觅自己理想的工作。图为部分企业出现了招工难的情况。 杨华峰 摄

一些年轻打工者选择就地发展 不愿再当“候鸟”

“外来务工人员在减少。”这在当前很多东部沿海城市是一个很普遍的现象。

浙江今年2月初发布的《2015年全省人力资源供求分析报告》显示，去年来浙江务工的外来务工人员占比下降。浙江全省人力资源市场数据显示，2015年求职人员中外埠人员所占比重为48.11%，较上一年同期下降2.51个百分点。

报告也指出，2015年，浙江全省人力资源市场季均岗位需求人数113.53万人，求职人数75.46万人。从供求对比关系看，季均需求缺口38.07万人，比上年减少14.71万人。市场岗位数仍然大于求职人数。

外来务工人员的减少，无疑加剧了很多企业的“招工难”问题。如今，随着许多劳务输出大省，特别是中国西部省份经济不断发展，一些外来务工人员已不再愿意选择到异乡打工，于是，就地发展成了他们的新选择。

刚踏入社会不久的90后四川内江姑娘张露，今年春节后便打算回家工作。去年，她和很多亲友一样，都选择离开家乡到外地工作，而今年，在看到家乡的发展变化后，她选择回家就业。

张露的家乡内江是劳务输出大市，每年都有成千上万的人外出打工。去年2月，《四川日报》曾报道，内江总人口430万，而外出务工人员就有118万，超过1/4。

张露说，“近年来，内江的发展越来越快，企业越来越多，我们的工作机会也不断增多，身边的很多朋友也都在考虑回家乡发展。”

同样，近来，外出务工多年的河南省南召县80后小伙崔二伟也做了一个相同的决定，今年，他选择留在农村老家，自己开个网店。

“外出务工工资不高”、“外出工作压力大”、“老家经济发展有潜力”，这是崔二伟决定“留下”的原因。

崔二伟说，“我主要想在网上开个特产店，专门卖家乡伏牛山上的土特产，包括蜂蜜、蚕蛹、蕨菜、香菇、木耳、山核桃等。”