有一位女子找工作，应聘一个岗位竟然有6轮面试，最后还没有确认下来，直接把她整无语了。

(资料图)

关键是第6轮面试，也没有面出花儿来，还是第1轮面试那一套，女子自我介绍，家住在哪儿？父母是干什么的？

女子哭笑不得：“这是把我忘的一干二净，第一轮面试白面了？”

她应聘的岗位该不会是董事长吧？

一个岗位能够面试6轮，应该是非常重要，难不成涉及到了公司核心管理层？

如果只是一般的岗位，普通的薪水，这么长时间的拉锯战难道不觉得累吗？这不是消耗彼此的时间嘛？

我怀疑这家公司的HR是为了完成KPI吧，逮着一个人狠狠地薅。

小姐姐也是很有耐心了，愿意配合公司面试6轮。她看中这家公司，最主要的原因是离家近，他们提供的薪资待遇六千也还行。

如果不是离家近，光是面试6轮，来往的路费都是不小的数了。

我看上的工作不要我，要我的岗位我看不上。

现在找工作确实卷的厉害。

找工作其实是双向选择。

应聘者愿意不厌其烦，参与6轮面试，接受公司的各种询问，她是对这份工作感兴趣的；

如果公司真想要录用你，也会通过高工资及好的福利留住人才。

除了多轮面试，还有一些很奇葩的要求。

比如，又要求应届生，又要求有一两年的工作经验。

还有问你有没有对象？有结婚的打算吗？三年内要小孩吗？