济宁市原市长梅永红。资料图

B、警惕“逆淘汰”苗头

去年9月，山东省济宁市市长梅永红辞去市长（正厅局级）职务，加盟民营高科技企业华大基因，在社会上产生一些震动，不少人猜测他的辞职原因。梅永红告诉记者，很多人认为体制外工作不是正途，这是“学而优则仕”的老观念在作怪。“希望在不远的将来，像我这样从党政机关转岗到体制外机构，不再是新闻。”

“高学历公务员辞职是正常现象。应该看作是我国近年来体制改革的一个成效，既是改革红利的释放，也表明阶层流动的加大，人才正常流动的管道正在被疏通。”山西社会主义学院副院长成锡锋认为。

一些受访者认为，随着社会资源配置不断调整，各行各业都有人才的用武之地，能展现人才价值的领域越来越多，自然会形成更合理的人才分布和流向。

“公务员辞职是社会不断发展进步、人才交流日益活跃的一个结果。”谭建说，制度改革也为公务员辞职设计了出口，这使得公务员可以自主选择去留。

谭建认为，未来公务员辞职趋势如何发展，主要取决于两点：一是已辞职人员的发展情况。如果他们在体制外发展得很好，可能会形成一定的示范和带动效应；二是能否营造一个鼓励公务员干事创业的积极环境。

“其中包括要让真正干事创业的人有上升空间。应当落实好习近平总书记关于‘三个区分开来’的要求，建立容错纠错机制，宽容干部在工作特别是改革创新中的失误，让广大干部安心、安身、安业，用可操作性强的具体措施理直气壮地保护敢于担当的干部。”谭建认为，在全面从严治党背景下，对干部既要“狠狠管”，又要“狠狠爱”。

山东省委党校党建教研部主任张洪修认为，要建立必要的干部关怀机制，对干部生活上要多关心，精神上要多鼓励，让他们感受到组织上各方面的温暖与关怀。

“公务员队伍是国家政务顺畅运转、各项改革顺利推行的宝贵人力资源，社会各界需要以理性态度对待这一群体。应持续推进公务员工资待遇和考核标准体系改革，把优秀人才留在公务员队伍中，让他们在自己的岗位上安心工作、积极进取。”成锡锋表示。