中新网7月29日电 据台湾“中央社”报道，毕业求职旺季，台湾就业通统计指出，高达6成受访企业认为社会新鲜人的职场优势是“对新事物接受度高”，但5成企业认为新鲜人工作态度不及格，主因是“有问题不主动反应”。

台湾就业通今天发布新闻稿，公布“2019职场新兵体检大调查”统计结果，借由企业的观点评价职场新鲜人，提供应届毕业生作为提升职场竞争力的参考。

根据调查，高达60.57%的企业认为相较于资深员工，新鲜人对新事物接受度高，而“对新兴科技、网络信息的掌握度较高”次之。调查显示在企业眼中，网络世代新鲜人最大的优点是学习快速、敢多方尝试，且对于新科技的掌握度高，因此常有丰富的想象力及创新能力。

然而，若请受访企业就新鲜人工作态度的软实力打分数，在1到10分之间给“8分以上”的比例仅7.35%，“6-7分”占比达42.48%，而50.17%的企业给“5分以下”的不合格成绩。

进一步询问原因，企业指出，主要以“有问题不主动反应”占比最高，为57.83%，其次为“抗压性低”、“爱抱怨，动不动就想要离职”。

在工作所需的知识等硬实力方面，有近6成企业给予新鲜人肯定，但也有4成认为还需提升。需改进原因以“缺乏工作所需的专业技能”占比最高，其次为“做事方法不对，弄错优先级”、“所学过于理论，与实务有差距”。

至于改进方式，企业认为新鲜人若要快速适应职场，最好的方式是“不要怕向前辈请教，多问多听多学”，其次为“多观察身边的人怎么做，以了解公司文化”，建立“主动”的价值观，并把握机会接受挑战，利用时间学习，有助于提升专业技能。

总样本中受访企业行业别以“制造业”比率最高，占35.22%，其次为“批发及零售业”占18.82%，第三为“住宿及餐饮业”占9.86%。

台湾就业通“2019职场新兵体检大调查”，调查时间为2019年5月6日至6月4日止，有效样本数1116笔，在95%信心水平下，抽样误差为正负2.90%。