在“双碳”目标下，ESG作为可持续发展理念，成为衡量企业可持续发展能力的一项指标。5月31日，旭辉永升服务集团发布2021年ESG报告（以下简称“报告”），披露公司在环境、社会及公司管治等领域的实践与成效，充分展示了旭辉永升服务的可持续发展能力。

据悉，这是旭辉永升服务连续第三年发布独立ESG报告。报告显示，旭辉永升服务秉持“用心构筑美好生活”的使命，坚持“满意+惊喜”的服务理念，坚持长期主义，将ESG理念融入日常经营管理中。以“联合国2030年可持续发展目标（SDGs）”和联交所ESG指标为指引，制定可持续发展策略，积极履行企业社会责任、探索可持续发展创新之路，致力于成为ESG模范企业。

在社会层面，2021年，旭辉永升服务把承担社会责任放在突出位置，积极组织并参加各类社区服务、社区公益活动，助力乡村振兴，用实际行动支持常态化抗击疫情，保卫员工、业主、客户、社区安全，向社会传递正能量。

旭辉永升服务开展乡村振兴社工服务工作32次，并与上海市练塘镇人民政府、昆山市龙凤村、双庙村签订合作协议，助力实现乡村振兴和城乡一体化发展目标。

2021年，旭辉永升服务“37℃社区”着眼老旧社区设计改造，在全国五个城市落地10个试点社区，打造“老住宅新社区”。2022年，“37℃社区”还将继续在233个项目落地。

在疫情防控常态化的背景下，2021年，旭辉永升服务开展紧急响应防疫工作9,405次，完成社区消毒173,010次、测温153,248,900次、进出登记11,784,936次。湖北省、湖南省等在管项目获得“抗疫先进企业”荣誉称号。

在环境层面，旭辉永升服务主动响应国家“双碳”发展战略，践行绿色发展理念，推动绿色运营。报告期内，旭辉永升服务环境管理体系已完成ISO50001:2018及RB/T107-2013的能源管理体系认证，保持ISO14001:2015及GB/T24001-2016的环境管理体系认证。

旭辉永升服务一直以来高度重视能源的高效利用与节约，致力于打造智慧物业，建设全场景的社区数智服务，减少人员及物料消耗，提高能源利用效率。截至2021年，旭辉永升服务已成功打造苏州铂悦犀湖、北京旭辉城等分布在10个城市的11个智慧社区试点项目。

在助力社会绿色可持续发展维度，旭辉永升服务积极倡议社区居民践行绿色低碳生活，2021年联合中城联盟在所管社区发起“一点星火-社区减碳行动”，期望将节能减排、低碳环保理念辐射到更多的社区，凝聚社区的每一点星火，形成力量，推动全社会关注3060宏伟目标。

2021年，旭辉永升服务继续携手旭辉集团举办“行者旭辉·城市公益徒步”上海站活动和“行者无疆杯”戈壁徒步比赛，累计通过“旭辉公益林”项目在敦煌西南地区种植了15,000棵梭梭树和26,300棵胡杨树，助力沙漠化防治和绿色生态建设，弘扬绿色公益正能量。

在公司治理层面，2021年，一来旭辉永升服务在保障员工权益方面，通过持续打造平等伙伴关系、构建公开透明的平等文化机制、全面薪酬结构，以相互尊重为原则，充分尊重并保障员工的合法权益。

二来在打造内部人才供应链方面，2021年，旭辉永升服务招募“永动力”（应届毕业生）超500人。强化了“永动力”人才培养路径，让应届毕业生“来得了、待得住、爱得上、能成长”。

三来在人才成长方面，旭辉永升服务2021年总计开展了9大综合领导力培训计划、8大条线专业精进培训，形成分层分类多维培训体系。同时，旭辉永升服务鼓励员工持续学习，并为全员提供触手可及的专业培训渠道。

四来在公司的内部控制方面，旭辉永升服务以审计监察中心作为内部控制制度的编制主体，基于审计监察项目所发现的风险案例，从制度及流程层面促进业务部门全面性自查、业务系统风险建设、神经网络预警指标开发等，坚持规范业务行为，构建全面完善的内部控制体系与工作机制。

不难发现，旭辉永升服务多措并举践行ESG理念，以企业力量助力经济社会高质量发展。相信接下来，旭辉永升服务将继续把环境、社会责任与公司治理理念融入经营管理过程，持续提升可持续发展能力。

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