现代快报讯（记者 季雨 徐苏宁 文 / 摄）金三银四招聘季，准备跳槽和找工作的人跃跃欲试起来。为了能入职自己心仪的企业，许多求职者使出了浑身解数，也因此带火了不少产业。拍摄最美证件的人多了，优化简历的服务忙起来了，整容美容医院里的生意好了，就连假发的销量也增加了 …… 但是最美证件照会给你加分吗？被优化过的简历能突出重围吗？

【营销自己】

求职者投出的简历石沉大海，简历优化来 " 急救 "

小徐是南京一家动画公司的技术人员，最近他更新了简历准备跳槽换个工作。按道理，小徐的工作经验丰富，年纪也不大，换个工作应该不难，但他投出去的简历却石沉大海。" 我女朋友是做 HR 的，说我简历写得不好，没有突出专长，她还帮我在网上找了一个简历优化的服务。"

简历优化具体是什么呢？价格又是怎样界定呢？在某电商平台上，现代快报记者以 " 简历优化 " 为关键词进行搜索，出现不少从事简历优化的商家，有的月成交订单数甚至多达 1000 单。卖家称，因为年后跳槽的原因，来简历优化的消费者比较多，主要以在职人员为主，预计五六月份开始，学生党简历优化的数量也会提高。

简历优化主要适用于求职者无法准确寻找到自身优势，无法用文字表达抓住 HR 目光的人群。" 我们的简历顾问都是资深 HR，会根据求职者的要求和特点，撰写适合求职者的简历。" 卖家告诉记者，简历优化不仅是针对职场老人，就连职业经历一片空白的职场菜鸟也很需要。

简历优化的价格也会根据求职者的需求，开出不同的价格，总体价位区间在 50-600 元不等。本科生的中文简历制作定价最便宜，要价在 50-100 元；职场人士比大学生的简历优化定价高，15 年以上的职场人士中文简历定价高达 500 多元。若是英文制作或者加急制作，还要加收 100-300 元不等的费用。

花费上百元拍一张最美证件照，来给求职加分

要想在成百上千的简历中，一眼被 HR 选中，除了有一个硬气的简历外，一张靓丽的证件照往往也能起到重要作用。

3 月 8 日，现代快报记者前往南京多家网红照相馆，这些照相馆都是以拍摄 " 最美证件照 " 而走红的，不过他们拍摄的价格可不便宜，一张证件照的拍摄价格在 99 元到 199 元不等。新百商场内的一家照相馆内，记者就看到两名正在拍摄证件照的消费者。该照相馆工作人员表示，他们家的证件照拍摄一直都很火，最近确实比过年之前多，很多毕业生来拍。

一名正在拍摄的女生告诉记者，自己确实是因为求职，才来拍摄照片的。

【包装自己】

求职者为争职场 " 敲门砖 "，医美、假发来帮忙

若是求职者过了简历筛选这一关，那么接下来就是面试。想要在面试中一枝独秀，在夯实的业务基础加持下，一副好的面孔也是名副其实的加分项。医美和假发也跟着火了起来。

现代快报记者以医美咨询为由，来到位于南京市秦淮区的一家整容美容医院。咨询医师在了解记者诉求后，大方地表示：" 从春节前就有很多人来做医美，有的是因为拿了年终奖，有的也是为了年后跳槽考虑，过年期间正好可以作为恢复期。"

该咨询医师透露，来做医美的人大多数以瘦脸、纹眉、植发为主，也有一些是来做埋线、抽脂等瘦身项目的。" 现在很多年轻人坐办公室，很容易肚子上面堆堆肉，加上压力比较大，脱发的情况也比较多，所以这两个项目比较火爆。"

" 植发和抽脂这些项目，都不是即做即走的项目，要术前检查，还要排期，我们现在的手术排期到月底了。" 咨询医师称，植发价格确实比较贵，有些发际线的植发就需要上万元，所以咨询的人多，实际手术的人并不多。

如果觉得手术植发价格昂贵，那么假发就成了一个很好的选择。为此，记者还走访了假发专卖店。假发店店员称，如今戴假发不仅是女生的专利，一些男性也会来购买，以弥补不足。" 像我们这里，就有一些理工男来购买假发。"

【业内人士】

这些会给求职加分吗？资深 HR：不如提高自身技能，量身定做真实的简历

" 对于用人单位来说，求职者比较好的形象肯定是加分的，不过这只是体现在面试的时候。" 网络通信与安全紫金山实验室人事部副部长闻然告诉现代快报记者，面试时，干净整洁的外貌形象可以体现出个人的专业素质、对职场的态度，以及对用人单位的尊重和本次面试的重视。

说到最美证件照等，闻然并不鼓励。她认为，过度美化证件照其实很容易影响求职者在 HR 心中的初始印象。" 超越自身基础条件去美颜，很容易先扬后抑，让 HR 前后有较大的心理落差。从这一角度来看，这对于求职者来说并没有益处。" 闻然也提醒求职者，" 人力资源在最开始筛选简历的时候通常不会通过照片来筛选，一般还是看教育背景、工作技能以及工作经验。"

为了拿出一份好的简历，有的求职者选择花重金去优化。但简历优化也要实事求是，如果为了迎合招聘要求而对简历进行过度加工乃至捏造，并不可取。闻然说：" 在招聘时，简历只是叩开公司大门的‘敲门砖’，究竟能否被录用还要考虑各方面的综合素质。" 她表示，无论是筛选简历还是面试，HR 都要从企业的实际用人需求出发，" 需要对求职者的素质进行全面、综合、深入的考量，包括知识、能力、气质等。与其花重金去优化简历、拍最美证件照，不如提高自身技能，量身定做真实的简历，更有价值。闻然表示，毕业生所在的院校可以强化就业指导课的实际效果，综合考虑当前就业形势和用人单位需求，细化对毕业生的就业服务。