该女子在2021年6月30日入职此公司，从事与软件测试工程师的岗位。在2022年1月10日检查出怀孕了，但是在该女子怀孕之后，公司的领导非但没有体贴关心她，相反呢是屡次和她约谈，希望她能够离职。该女子还说从那以后公司想尽办法来指责她，说他工作不认真，她又去与公司谈了俩次话，最后公司答应赔偿她半个月的工资，虽然女子不同意，但是公司还是把她辞退了。而且已经把她踢出来工作群，钉钉也不能打卡了，而且在她第二天去取东西的时候，领导还不让给她开门。

而该女子现在是一个孕妇，从新找工作又找不到，社保也断了所以生育津贴，产检补贴都拿不到了，而且生活上还有不小的开支。所以她希望公司可以赔偿俩个月工资，并且补缴社保。

记者跟随该女子来到公司，但是公司却认为在公司这么忙的情况下，别人都在加班，而她却要请假，她要去结婚而女子却认为结婚一个人一辈子只有一次。而后来公司负责人打来电话，说该女子并没有和公司好好协商，并且声称不知道她怀孕。而女子却说给他看过产检报告单，公司负责人却说不知道，现在知道了也不会要她了，她只能通过法律手段来保护自己的权益。

而该女子律师认为，即使赔偿她俩个月工资也不能本质上解决问题，她既然没有犯什么打的错误，就可以申请恢复劳动关系。

而有的网友们认为是公司的不对员工结婚是应该无条件允许的，而还有的网友认为，公司也需要生存，本来找员工就比较难，她刚熟悉岗位了就要请假。还有的网友认为该女子是有备而来。

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