现如今的教师，不仅被贴上了教书育人的标签，同时也是学生的人生导师，而家长们更是将子女成才的希望，寄托在了教师的身上，可以说既是信任也是充满期待。

在大多数人的眼里，教师的工作性价比是非常高的，不但有带薪的寒暑假，还有可观的薪资和编制，着实是很多丈母娘和婆婆严重满意度非常高的职业。

可实际上，教师的工作量很大又非常辛苦，而薪资也并不像大家想象中的那么高，尤其是一些偏远地区的乡村教师，相比发达城市的教师工资，差距可不是一星半点。

大家都知道，不同职业在薪资的组成上是截然不同的，像是教师的薪资不仅与工龄有关，而且与教师的职称评定也有很大的影响，如今乡村教师迎来一个好消息，教师职称评比门槛或将降低。

幸福从天而降，乡村教师职称评比门槛或降低，凭工龄就能晋级

不得不说，相比发达城市的教师，乡村教师的工作环境并不十分优越，而且面对的大多都是低学历的家长，所以在工作上有一定的难度，付出的时间和精力也要更多一些。

但是他们的薪资水平却并不高，久而久之，就导致了人才的大量流失，而师资水平以及教学质量也逐渐下降，学生想要上大学或者是实现走出去的理想，也并不容易。

而提升薪资最主要的方法是进行职称的评定，要知道，教师职称的评比比较复杂，过程也比较漫长，很多教师的精力都放在工作上，所以很多时候也是心有余而力不足。

如今幸福从天而降，宁夏地区率先出台了乡村教师职称评选的相关规定，而工龄成关键节点。新规明确表示，目前仍在岗且在农村中小学连续工作工龄达到15年、25年的教师，将直接晋升为中、高级职称。

除此之外，还将对乡村骨干教师实施支持计划，最高可发放高达1800元的补贴，而其他教师则人均可达900元，川区可达500元。如此一来，凭工龄就能晋级，乡村教师也是苦尽甘来了。

不可否认的是，这样的调整对于乡村教师既是一种鼓励也是认可，不仅能够提升教师对工作的积极性，同时还能避免人才的流失，可以说学生想要走出去的愿望也不难实现了。

乡村教师职称评比难度降低，教育水平得以提升，学生也有了走出去的机会

虽然很多刚毕业的大学生，大多数都愿意留在城市发展，但是能够在乡村有一份体面的工作也可以提高幸福指数。尤其是在职称的评比难度降低的情况下，自然会吸引很多年轻教师的加入。

如此一来，不仅可以带来先进的教育理念，改变传统的教育模式，还能帮助学生全面发展创造更多的可能性，不管是毕业后加入到乡村建设还是走出去，都指日可待。

笔者认为，对于教师而言，职称的评定是非常重要的，不仅可以给多年的工作画上一个圆满的句号，也可以在薪资水平上得到改善，提升生活质量的同时也能提高工作的积极性。

现如今教育越来越受重视，尤其是乡镇的教育水平，如果能够得到提升，也会得到更多家长的认可。而很多师范生也不会将目光紧盯着城市的编制，或许考编到乡下也能有意想不到的收获。

教书育人是重任，乡村的编制考试也并不容易，师范生要做好心理建设

其实很多刚毕业的师范生都只能从合同工做起，等到有编制的岗位时，在进行编制的考试成为正式的教职工。不可否认的是，身负教书育人的重任，各项考核必定是十分严格的，所以师范生既要做好心理建设，也要做好充分的准备工作。

除此之外，很多人都说考编不考乡下，但现如今国家非常重视乡村的建设，选择到乡下也未必不是一个好的选择。虽然在很多方面乡村比不上城市，但是减缓生活节奏、远离竞争激烈的城市，也可以开启新的人生，实现自己的梦想。

笔者寄语

教育一直以来都备受关注，不管是学生还是家长，为了有一个美好的前途而全力以赴。而教师作为教书育人的关键角色，无论是职称评定还是薪资水平的提升，都对教师行业的积极性有很大的提升，尤其是乡村教师，更是学生走出去的希望和机会，解决他们的后顾之忧也能更好的为教育事业做出贡献。

今日话题：你对乡村教师的职称评定有什么看法呢？