作为“凝固的艺术”，传统建筑是中华优秀传统文化的重要组成部分。保护好、利用好传统建筑，离不开传统建筑工匠的精湛技艺。眼下，传统建筑工匠面临后继乏人、技术水平不一、老龄化等困境，培养壮大高水平工匠队伍迫在眉睫。

发掘和培养传统建筑工匠，是一项系统的工作。不仅需要对他们进行有效管理，更重要的是在体制机制层面精准发力，久久为功，为技艺的传承与发展营造良好氛围。

如在培育古建工程专业承包企业时，要考虑历史建筑修缮工程定价的问题。由于目前对工匠成本定额单价偏低，与市场价格脱节，导致历史建筑工程利润低，企业无法真正使用原汁原味的材料及技艺进行修缮。

如在提高传统建筑工匠人才待遇方面，要综合运用人社、教育、民政等方面的政策资源，建立健全从经济、生活、医疗保健上爱护工匠的有效机制。

如在搭建人才平台方面，要多借助民间力量，充分发挥协会、高校的作用，通过评选、讲座、科普、展览等多种形式，提高古建工匠的社会认可度，用多种形式传播传统建筑营造和修缮技艺，培养新一代传承人。

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传统建筑工匠是我省历史文化展现和传承的重要群体。给予他们职业身份认同、拓展生存空间、保障发展权利，是责任，也是大力弘扬传统建筑工匠精神的应有之义。愿在各方推动下，工匠重获新生，让传统建筑在新时代绽放光彩。(本报记者 游笑春)