2022年，国家统计局武汉调查队认真落实劳动力调查方法制度，以提高数据质量为核心，进一步夯实直接调查机制，全力推动劳动力调查新跃升。

2022年，武汉市劳动力调查工作持续落实市政府发文构建的“政府统筹协调、市队组织实施、区局(队)具体负责组织、街道宣传发动、社区引导入户、部门联动支持”的直接调查工作新机制，各区政府及时协调解决工作中遇到的困难问题，在发改、财政、人社等相关部门积极支持下，使经费、人员、装备等条件得到进一步保障。2022年市、区两级劳动力调查经费全部纳入财政预算，在调配第七次全国人口普查设备的基础上准备一定数量的备用调查设备，入户宣传品、调查员用品、流量卡等物资悉数到位，为劳动力调查的顺利开展提供了坚实物资保障。

武汉队突出政治标准和业务素质，按照“社区推荐、区级考核、市级备案”的原则开展调查员选聘。在第一轮选聘223名调查员的基础上逐步完善AB角，进一步充实调查员至291名，其中，40岁以下超过九成，中共党员158人，大专及以上文化程度241人，均在各区专业人员的指导下开展工作，全市专业人员、社区干部和调查员组成的直接调查队伍不断壮大。通过上岗前直接培训、调查中“老带新”点对点培训、审核监控专业培训、线上督促及时培训等方式，提升调查员的直接调查能力，入户调查登记中对调查员工作态度、调查技巧、指标把握、熟练程度等进行一对一点评指导，加强调查员的实际操作能力。此外还总结研究了劳动力调查员系统化培训路径并指导应用。通过用好各区分管领导工作群、区级业务人员工作群、各区调查员工作群，分类下发工作提示和注意事项，杜绝“胡子眉毛一把抓”。

武汉队坚持依法调查，严格执行国家统计局制定的方法制度，严格遵守“十个必须”“十个不得”“三个百分百”。严格落实《武汉市劳动力调查规范管理办法》《武汉市劳动力调查四级责任清单(试行)》，认真履行市、区、社区、调查员四个层级职责，督促各区在按要求登记“八表两账”。夯实市区专业人员“联系点”机制，狠抓现场数据采集，按照“市级陪访各区全覆盖、区级陪访社区全覆盖”的原则加大陪访力度，强化现场调查质量评估。坚持数据审核关口前移，做到随报随审、应核尽核，发现问题及时提醒纠正。每月按照不低于总样本数10%的比例有针对性地开展电话回访至少300户，认真总结梳理，向各区统计调查机构分管领导通报当月数据核查情况、存在的问题、次月重点核查回访陪访的社区等，层层压实领导责任并对症下药。

武汉队精心制作了《劳动力调查注意事项》微视频课件，荣获湖北调查队系统年度“十佳微视频课件”，各区也分别通过自媒体推送、业主群推荐、自购小礼品、悬挂标语横幅等方式提升劳动力调查知晓度和配合度。发挥“轻骑兵”优势，在落实疫情防控要求的前提下因时因势因地开展保就业、稳就业等专题调研，及时向党委政府及相关部门反映劳动力市场呈现的新特点、新情况，客观反映就业等有关政策举措实施进程和效果，持续提升调查服务水平。(作者 黎朗)