年薪30万到60万元，浙江义乌聘任制公务员即将上岗。聘任制公务员，应在体制内承担怎样的角色?各地试点，又带来多少探索价值?

义乌市委组织部副部长蔡祝贤：关键是我们紧缺又非常需要，所以税后年薪起定为30万元。

有行政编制，但无行政级别，有合同协议，但无续约保障，到底是什么吸引了他们?

拟任义乌市交通局港务管理主管 李金龙：一个是那边有干事创业的氛围，第二个正好有一个做事的平台。

深圳市人力资源和社会保障局公务员管理处处长 王耀文：

考核防止走过场，就要加强考核的针对性。

白岩松 评论员：

首先，我们来猜一个职业，这个职业的特点是工作稳定，社会地位高，福利待遇不错。可能说到这儿，符合这三个条件的大家就会想，不是老师，那就是医生，要么就是公务员。但是如果我要是再加上一条的话，指导年薪不低于30万，高的甚至到60万，您可能就含糊了，无论如何这个公务员、教师都很难达到这样的一个地步，但是我告诉您，它就是公务员。这就是在“五·一”之前的时候，很多媒体都在报道的浙江义乌六个岗位招聘到了五个公务员，最低的年薪30万，最高要摸高到60万。这是什么样的岗位，这是一种什么样的需求呢?但是当时新闻就报了，5月1日七天的公示就已经结束了，按理说大家猜测应该是5月4日，或者说5月5日今天，这五个人就应该上班了，但是我们得到的消息并没有上班，发生了什么情况吗?马上要连线的是浙江省义乌市委组织部副部长，蔡祝贤。蔡部长您好。

蔡祝贤 义乌市委组织部副部长：

白老师，您好。

白岩松：

为什么这五个人今天没有上班，很多媒体都觉得昨天或者今天应该上班了。

蔡祝贤：

这里面有几个原因，一个就是我们这些人选确定意向以后，首先要进行公示。那么，公示完了以后，还要把这些名单上报到省委组织部批准。同时，我们聘用单位还要跟他个人签订聘用的协议以后，才能正式上班。

白岩松：

那蔡部长，是否还有可能存在一些变故吗?尤其在媒体广泛地去关注最低30万，最高可能60万年薪的情况下，是否双方都有可能出现变化，这个合同签不成呢?

蔡祝贤：

可能性是存在的。因为我们这个聘用是公务员，是通过双方自愿协商一致的原则进行的，那如果相互协商不好，那么这种变故的情况也会有的，可能性也存在的。

白岩松：

好。接下来我们就来关注一下，最近这几天引起媒体广泛关注的新闻，为什么要用如此的高薪去招聘公务员呢?它透露着一种什么样的信号。

解说：

聘任制，将签约年薪30万起。今天，浙江首批聘任制公务员即将上任的消息登上了各大媒体。5月1日，五名拟聘人员刚刚结束了七天的公示期。如无意外，公示期结束后，他们将成为浙江省首批聘任制公务员，而翻看这五名聘任制公务员的履历，显然都来头不小。五个人中，两个博士，一个海归硕士，一人曾经挂职做副县长，还有一个本科生。其中应聘义乌市交通局的李金龙，就是上海交通大学的博士。