石狮私企老板承诺奖励员工“苹果6” 兑现时变6个苹果

2016-01-18 11:23:29 来源: 今日泉州网

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石狮私企老板承诺奖励员工“苹果6” 兑现时变6个苹果

资料图片

以上两位老板不能说其“傻”,只能说他们是精明过了头。现实中,不少民营企业老板在员工身上多花一分钱,都会感觉“身上被割了一块肉”,从而心存积虑、坐立不安。殊不知,你敬我一寸,我敬你一尺。如果老板忽悠员工,员工最后也会把老板给忽悠一通。

事实证明,员工,是企业主体。民营企业也许能靠剥夺员工的权益,赢得宝贵的运营成本。但是,企业要想真正发展壮大,绝不能通过牺牲员工利益来获得利润。这样做,企业不仅赚不到应有的利润,还会失去员工的信任、客户的支持,这无疑给公司造成了巨大的经济损失。

要想取之,必先予之。优秀的员工是企业最大的财富,企业给予员工的越多,员工为企业所创造的财富也就更多。同理,你若忽悠员工,最后砸的将是自己的脚,损失最大的也就是老板了。

(来源:石狮日报 周进文)

律师说法

口头约定和书面协议其实一样有效,只是口头协议通常很难证明约定的存在以及约定的内容。企业员工作为利益的相关者,如果没有其他无利害关系者的证言,仅凭他们的一方之辞很难采信,况且他们怎么去证实老板说的“苹果6”就是手机“苹果6”呢?而且从公司福利的角度来看,老板口头答应的奖励不属于国家法定的福利待遇,也没有写入公司相应的规章制度里面,员工想要通过司法途径主张权利,很难获得支持。

面对公司、老板的口头承诺,职场员工应该尽力寻求有效的合同签订等法律途径,只有这样,今后自己的权益才能有法可依、有理可循。如何有技巧地提出要求,把公司、老板的口头承诺变成合同?职场新人可以先从公司的其他员工地方探口风,在有所了解的基础上,找公司HR进行初步沟通,既要注意言辞,也要注意让自己的要求透明化。另外,提出要求时也要把握好供需关系,只有当公司需要你多过你需要对方的时候,你的条件才会被满足。

[责任编辑:卢侨生]

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