慈善为年会增色

新的一年意味着新气象，在不少企业家的朋友圈，更是借此良机给自己打气，也给团队打气。“感谢我们的大家庭。”“有效地提升了企业员工的凝聚力，激活团队活力。”“员工的积极性是企业发展的动力源泉。”这样的字眼频频出现在泉州企业家的微信朋友圈里。

举办年会的形式也在以往的商务性质之外融入了慈善色彩，个别企业把慈善活动融入年会之中。1月16日，永大集团（中国）有限公司举行13周年庆典。

当天，永大集团子公司老工匠珠宝为了感谢广大新老客户长期以来的支持和鼓励，特在周年庆上回馈员工、新老客户和加盟商，此外董事长刘大海还在活动上对泉州工艺美术职业学院捐赠100万元，并开设专业珠宝学院，助力珠宝行业的科技研发。现场也对福建省残疾人艺术团进行捐赠。

匹克也在年会上成立了慈善基金，关注员工子女教育问题。多年来匹克持续支持上千位贫困职工的子女教育，为公司城乡低保、特困家庭中考入大学的学生每年分别发送5000元资助金，缓解职工的教育资金困境。

实业回归理性迎“微时代”

微商年会的兴起和传统行业中小企业年会的低迷，一定程度显示了当前传统制造业面临的困境

和往年不同的是，今年微商的年会办得可谓风生水起。反之，部分传统行业在市场萎缩、人力成本上升和销售业绩下滑的多重压力之下，砍掉了“尾牙”宴和员工福利，“割腕”求生。

分析人士认为，微商年会的兴起和传统行业中小企业年会的低迷，一定程度显示了当前传统制造业面临的困境以及依托新媒体传播和口碑营销的微商行业的景气度。

“尾牙”应量力而行

“‘尾牙’的规模档次都不是很重要，重要的是氛围，今年刮起的节俭之风，既是大势所趋，又是回归本位。”在祥和塑胶片材有限公司负责人朱峥嵘看来，“在经济不景气时，可以缩减‘尾牙’的费用，但‘尾牙’的环节绝不可省，甚至要比平时更精心地策划。因为这是员工沟通、振奋士气、传递信心的绝好机会。”

“年年举办‘尾牙’，时间久了会形成一种文化与期待，是促进员工与管理层交流的好机会，增加员工的凝聚力和组织认同感。”北京师范大学心理学院教授张西超在接受媒体采访时表示，“精心策划的‘尾牙’不一定要花很多钱，形式简朴也未尝不可，重要的是要将信心向员工传达。危机中，更多的应看到机会，通过机会去激励员工。”

尽管“尾牙”已经成为一种文化与期待，但在经济寒冬之下，一些泉企并不盲目跟风，而是根据企业经营情况，取消“尾牙”宴和一些额外的员工福利，以降低企业经营压力，抱团共渡难关。

著龙国际董事长蔡著龙告诉记者，当前服装行业不景气，在市场萎缩、人力成本上升、销售业绩下滑的多重压力之下，今年一些中小型服装企业都取消了‘尾牙’宴。“著龙国际已经两年没有举办‘尾牙’宴了，一些员工的福利也已经取消。”蔡著龙说，“尾牙”只是一种形式，员工并不会因为企业没有“尾牙”就对工作懈怠。

1月4日，石狮市休闲裤同业公会发布的一则公告也显示了当前服装行业面临的困境。公告称石狮市休闲裤行业面临着前所未有的困难，企业经济效益下滑，生存难以为继，工会要求企业采取各种降低生产成本的有效措施，包括暂时取消员工车费补贴，临时取消老员工返厂、新员工进厂补贴，取消计件月（年）工资百分比例的提成等，避免再出现休闲裤企业倒闭现象，并希望广大员工理解企业的苦衷，风雨同舟渡难关。

“以前用工荒的问题今年已经不存在了，企业业务不行，就算有员工也没有订单做。同行也达成共识，调整人力成本，不提高工价，不做恶性竞争，活下去是现在中小企业最需要考虑的问题。”蔡著龙说道。