11日，泉州市委、市政协召开专题协商会议，围绕“战略性新兴产业人才的评价认定机制及扶持政策”进行专题协商。

市委书记、市人大常委会主任郑新聪主持会议。市领导陈灿辉、翁祖根、孔繁军、林万明、陈铁晗、骆沙鸣、陈铭福、李冀平、陈益、洪川夫、林志建、苏小青，市政协秘书长陈伟平等参加会议。(记者谢曦)

会上，与会人士结合泉州实际，分别从人才体制机制创新、高端创新平台打造、引才聚才用才、人才培养模式改革、加大科研和高等教育投入等方面积极建言。郑新聪认真听取、记录与会人士的意见、建议，不时和发言者互动交流，现场协调落实相关事项，气氛热烈。

郑新聪充分肯定市政协、市政协委员和广大界别人士积极贡献务实良策、持续提升监督实效、广泛凝聚各方力量，为泉州各项事业发展发挥的重要作用。他指出，此次专题协商会议选题好、氛围好，各位政协委员、界别人士的发言切合主题、质量高，市委、市政府将对协商成果转化运用作专题研究，不断细化丰富到现有的人才政策和引才措施中。人才是泉州传统产业转型升级和新兴产业发展的重要支撑。当前，泉州正处在新一轮发展的关键时期，存在着人才技术历史积累不足、创新要素与老机制结合不起来、大院大所较少、人才工作体制机制亟待突破等短板。各级各相关部门要始终坚持人才第一资源理念，坚持问题导向、解放思想，运用改革思维办法，深入实施人才“港湾计划”，大力创新用才体制机制，推进战略性新兴产业人才建设。要以改革激发人才创新创业活力，人才引进要更务实灵活，由引人才向引“猎头”、引平台转变;要适应时空变化的要求，研究居住地和工作地不一致的人才服务保障措施，探索柔性引才形式;要把人才评价认定交给市场，进一步推动人才管理简政、放权、松绑，建立分层、分类、多元人才标准;党委、政府要营造人才服务大环境，着力提升城市品位、宜居水平，让各类人才安家安心。

郑新聪表示，要始终同频共振，完善多层专题协商，拓展专题协商平台，提升协商能力水平，更好地推动协商民主深入发展。希望市政协发挥优势，为党委、政府决策提供更加广泛的民意支撑、民智参考、民利协调，齐心协力为加快“五个泉州”建设贡献智慧和力量。

市政协主席陈灿辉指出，人才成长发展的基础在于人才生态环境，人才工作竞争力的关键在于人才服务水平。要聚焦创新转型需求，更加注重聚才用才服务保障。提高人才服务市场化水平，推动高端人才集聚发展，推进人才、资本深度融合，加大对人才“港湾计划”的宣传力度，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。要着眼传承长续发展，更加注重企业家队伍建设提升。聚力提升企业家素质，注重职业经理人培养，注重研发人员队伍建设，为人才创造施展才华的空间。要立足项目建设实际，更加注重人才团队引进培养。坚持“人才+项目+团队”引才模式，加强对人才、团队、高新产业项目引进的政策研究和资金配套，建立政策落实督查制度，真正实现人才服务、引领、支撑产业发展。

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市委市政协召开专题协商会议—— 共话战略性新兴产业人才的“引、留、用”

9月11日，市委、市政协召开“战略性新兴产业人才的评价认定机制及扶持政策”专题协商会议，旨在助力我市人才“港湾计划”实施，为战略性新兴产业发展提供人才支持和保障。

会议召开前，市政协领导率调研组前往深圳、贵州等地深入调研“取经”，走访视察我市多所高校、企业，先后召开了数场座谈会。之后，调研组对泉州节能环保、新一代信息技术、新材料、新能源、生物与新医药等战略性新兴产业领域的人才现状及政策体系，进行深层次分析、梳理，形成高质量的意见和建议。

会上，10名市政协委员、界别人士代表，围绕“战略性新兴产业人才的评价认定机制及扶持政策”这一议题建诤言、献良策，拳拳之心溢于言表。

□记者 吴丽娇/文 陈晓东/图

大胆创新 建立人才管理改革试验区

■黄军红 市政协常委、民建泉州市委专职副主委

建立人才管理改革试验区，是创新人才体制机制的重要途径。建议从两个层面考虑：一是建立领军人物、高端人才试验区，二是建立本土人才、技术骨干人才试验区。

所谓领军人物、高端人才试验区，建议以开发区为依托，充分发挥园区优势，建立人才管理改革试验区，用3至5年时间，打造“高端人才集聚、科技创新活跃、政策环境优化、新兴产业快速发展”的人才管理改革试验区，并形成可复制、可推广的做法和模式。而本土人才、技术骨干人才试验区，则是以市属国有企业为主阵地，充分发挥国企在工资、绩效和个人成长方面的优势，统筹事业单位的技术骨干、管理人才，实现人尽其才。