午休时间，在工地被砸伤，算不算工伤?长期在噪音环境工作，失聪后该怎么维权?60岁的工人，如何保护自己的合法权利……

近期，翔安区的村居法律顾问们接到了不少与劳动争议有关的咨询。当遭遇这些劳动争议，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢，快来听听村居法律顾问怎么说。

午休时间在工地被砸伤

算不算工伤?

近日，翔安区上塘社区的一位居民咨询说，其亲戚老刘(化名)在一家拆迁公司上班，一天中午休息时间，公司其他员工都出去吃饭了，老刘因为觉得累，不想去吃饭，就继续在工地上睡觉休息。不料，他在工地休息时竟被楼上掉下来的石头砸伤。这种情况，算不算工伤?

村居法律顾问许多认为，根据老刘的陈述，老刘受伤时间是下班时间，其他同事均出去吃饭，唯独老刘没有离开且仍在工作场所休息，非上班时间所受的伤害可能不会被认定为工伤，但是，老刘可以要求公司承担基于人身损害方面的赔偿。毕竟，公司在用工管理上存在过错，没有将下班的人员立即劝离具有高度危险性的工作场所，或者在工作场所没有做好防护措施，才导致石头砸伤老刘，所以公司可能存在部分的过错责任。

长期在噪音环境工作

失聪后如何维权?

翔安区双沪社区许先生在厦门一家公司上班三年了，因长期在噪音环境下工作，他一边耳朵失聪。为此，公司最近以其失聪“不适合继续工作”为由，要求其离职。许先生咨询说，遭遇这种情况他该如何维权?

村居法律顾问郑冠杰说，许先生可以申请工伤认定，看是否构成工伤。如果工伤无法评定，公司又坚持让许先生离职，那么许先生可主张经济补偿金或违法解除劳动合同的经济赔偿金。

“超龄”工人

如何保护自己?

近日，翔安区霞美社区一位居民咨询说，他已年满60周岁，想继续在原来公司打工，不知该如何保护自己的合法权利?

对此，村居法律顾问许多说，根据劳动法律相关规定，“超龄人员”是指达到或超过法定退休年龄人员，即男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。或者虽未满上述年龄，但已领取基本养老保险待遇的人员。因为该居民为男性，年满60周岁，已达到法定退休年龄，虽然他继续在原公司打工，但已经与原公司之间不属于劳动关系，其与原公司成立的劳务关系，可以要求与公司签订劳务合同，劳务合同中可对提供劳务的超龄人员的权利义务进行约定。同时，超龄人员也可以建议公司为其购买意外保险，若发生伤害事故，超龄人员可获得相应的保险理赔，也是对超龄人员的一种权利保障。(记者陈捷曾艺轩通讯员司小宣 陶小莫)