记者4月20日从阳泉市委人才办获悉，为破解企业留才难问题，在企业需求、市场供给和政府服务间找到平衡点，阳泉市设立“阳泉市企业人才服务中心”，探索实施“带编入企”引才机制，开创高学历人才政企共育新模式。

阳泉市“带编入企”引才机制着眼全市产业需求，紧盯青年人才关注的编制问题，从全市大盘子中统筹事业编制，通过面向社会公开招聘，吸引优秀青年人才入企工作，由个人、企业、服务中心签订三方协议，纳入市企业人才服务中心备案管理，打造三方联动工作体系。服务中心人员执行定级工资，工资福利待遇(含社会保险和住房公积金)由派驻企业按规定支付，不低于事业单位同类人员标准。同时，将按照《阳泉市人才激励二十条(试行)》有关规定，享受生活补贴、租房购房补贴等政策。5年服务期满后，鼓励人才继续在企业任职，也可根据本人意愿和专业特长安排到有空编的市直相关事业单位工作。如果派驻企业出现因经营困难而无法支付工资，将由市财政资金兜底解决，同时调整派驻企业，切实让人才放心来、放心干。

与此同时，阳泉市坚持“引”“育”并举、突出政企联管联用，明确服务中心人员由派驻企业进行日常管理，既压紧压实企业管理主体责任，又赋予企业充分的管理权限。在严格考核激励的基础上，进一步畅通发展路径，对于在派驻企业工作期间作出突出贡献的，将优先评选为市专业技术拔尖人才、市学术技术带头人，纳入全市产业企业优秀人才库，优先推荐为省学术技术带头人等人选，主持项目优先申报为省、市重点支持项目;对引进的高层次人才、业绩特别突出的人才，可不受单位专业技术结构比例和岗位数额限制，评聘相应专业技术职务，切实为产业强市和企业发展提供强有力的人才资源储备，全面护航全市全方位推动高质量发展。