第十四届“6.18”海峡两岸人才交流合作大会（泉州专场）在台商投资区举办。图为现场台湾机构与参会者对接洽谈。吴志勇/摄

（文/本刊记者　谢玉燕）近年来，泉州台商投资区的各大企业纷纷抛出“橄榄枝”，在加大对研发投入的同时，高薪吸引招团队，充分发挥引才用才的主体作用。

当然，除了企业本身“给力”之外，政府在政策引导、平台搭建、服务保障等方面，为企业引才用才发挥了重要的引领和推动作用。

成立以来，台商区便实施“人才立区”战略，在新材料、绿色智能交通、健康医疗养生、文化旅游服务、高端装备制造等战略性新兴产业落子布局后，人才计划瞄准产业急需引进团队和人才，特别是以战略性新兴产业作为引才重点领域，积极引进与台商区产业结合程度较高、产业化前景较好的人才，积极推动产业转型升级、脱胎换骨。

企业“求贤若渴” 引才用才成共识

近年来，面对空间环境、资源要素、用工成本“三大制约”，企业继续依靠传统方式发展的路子已经越走越窄、越来越难以为继。广开渠道，引才用才，释放“人才红利”成为越来越多台商区企业的选择。

作为台商区新成立的科技企业，新峰二维科技有限公司引进“国家千人计划”专家许志博士及其团队，致力研究石墨烯这一新型材料。凭借高精尖的技术团队，成立不到6个月，新峰二维拿到了与贵人鸟多达1.6亿元的合作订单。这也就意味着，3年内，新峰二维将为其提供共计5万立方米的休闲运动鞋用石墨烯EVA发泡材料。

“人才是第一资源”、“创新驱动实质是人才驱动”，和新峰二维公司一样，越来越多的企业意识到了“人才”两字的重要意义，并内化于心、外化于行，在转型升级之路上不断前行。它们之中，不乏受现有的产品结构束缚但渴望转型的传统企业。

对于从事电容薄膜的嘉德利而言，引进人才实现转型的体会格外深刻。2001年，嘉德利董事长黄栋梁从国营企业高薪“挖人”，才使得企业从原来做空压机转型做电容薄膜。随后，他又引进了多名行业专家，专门对产品进行参数研究和调试试验。如今，嘉德利每年可创造数亿元的产值，生产的电容薄膜更是领先行业。

除了引进个人和团队，充满远见的企业家还不断探索拓展渠道、搭建平台，与高校、科研院所合作共建工作站、企业研究院等创新平台，建立起引才用才长效机制。

2013年，泉州拥有了首个国家级科研院所——中科院海西研究院装备制造研究所。签约前，数地为选址展开了激烈角逐。台商投资区，凭借国家级高新区和高度重视科技创新的崭新“磁场”，使得这一牵引产业动车的超级引擎，一脚踏在了百崎湖畔。

集高端工业设计和制造、智能装备控制系统等创新研究团队的中科院泉州装备制造研究所，其存在犹如“智力引擎”，大大激动了台商区制造业的发展。去年，福建华南重工机械制造有限公司与中科院海西研究院泉州装备制造研究所签订油电混合动力叉车项目，充分利用中科院海西装备所的研究和开发经验，开发高效节能型油电混合动力装置。

不仅如此，集友鞋业与福达科技签订科技创新平台建设项目、盛达轻工与福州大学签订高性能鞋用材料应用项目、精准机械与福建工程学院签订送纱管自动化生产线的研发与产业化应用项目……如今，在台商投资区，与高校、科研院所合作的创新平台比比皆是。

企业求贤若渴，用自己的诚心和坚持，吸引越来越多海内外高层次人才和团队来到台商投资区这片创业创新的热土上施展才华。

政府“搭台引才” 人才集聚新高地

要引进人才、留住人才，除了企业的一腔热情外，各级政府的有效引导和持续支持尤为重要。无论是在资金扶持、政策优惠等方面下功夫，还是依托德润产业园、派顿创业园、盛达孵化器等民营企业孵化器，打造人才试点项目，台商投资区始终不遗余力着。

有个有趣的现象，2015年，台商投资区人才工作经费达到1469.12万元，比上一年的324.55万元，增长4.5倍。数字变化的背后，是台商区对人才引进的重视，亦是台商区鼓励“团队式”人才引进所致。

与引进单个人才的传统做法相比，“团队引才”有着无可比拟的优势。它犹如整体移植一棵大树，相对“扦插”一根枝条，更容易在台商区落地生根、开花结果。“单个人才引进后，往往会遇到环境融合、人员配套、合作基础等问题，这也是很多海外高层次人才回国工作的一大顾虑。实行‘企业+项目’的团队引才模式，有利于发挥团队整体作战的效能，形成了‘1+1>2’人才集聚效应。”泉州台商投资区党群工作部相关工作人员表示。

这一点，泉州高品医学检验实验室有限(责任)公司的总经理何国鼎深有体会。作为台湾大学医学院的博士后研究员，2016年5月，他来到泉州台商投资区，成立了泉州高品医学检验实验室。

为什么一个年富力强的博士后研究员会选择到这里来创新创业呢?何国鼎坦言，除了良好的环境氛围吸引到他，最令他感到高兴地是，台商区多项扶持政策，能为他提供更好的发展平台和机遇。而且，此次何国鼎并非“单枪匹马”而来。

“我们团队二十多位成员，在台湾本来就是研究伙伴，兴趣和研究方向很接近而且各有所长，陆续来泉州后，都能比较快地开展工作。虽然我们有的是全职，也有的台湾大陆来回飞，但是仍比单独一个人回来重新组建团队，重新适应伙伴要快捷多了。”何国鼎博士告诉记者，台湾(前)中央研究院研究员潘扶明博士、赵秀琦博士等陆续随他而来。来到大陆后，团队成员很快如鱼得水，各展所长。仅仅一年时间，泉州高品医学检验实验室项目发展迅速，不仅将台湾高端医疗检验技术带到了台商区，如今更是已经和当地多家医疗机构建立合作关系，服务广大泉州市民。

另一个意想不到的好处是，团队引才还可以把台湾好的管理制度原汁原味地带进来。何国鼎博士介绍，高品检测基本采用台湾实验室通行的管理办法，实验室事务由教授集体讨论决定，更加灵活、人性化。相对于引进一位领军人才，直接引进高端创新团队并转化创新成果，已日渐成为一些台商投资区实现转型发展的“良策”。

正是这种灵活的引才机制和力度空前的资金支持，点燃了各地高层次人才来台商区创新创业的热情，台商区大地呈现“孔雀结伴东南飞”的景象。这些团队和人才引进后，形成了“以才引才、以才聚才”的“滚雪球”效应。

据不完全统计，短短3年，台商区引进的团队和领军人才落地台商区后，带动集聚各类人才数百人，其中不乏博士、博士后和高级职称人才，甚至国家“千人计划”专家等各类拔尖人才。