财政部部长楼继伟。资料图

原标题：“现行劳动合同法不适合灵活用工”

新京报讯 (记者郭超)昨日，财政部部长楼继伟表示，对于企业和雇员，劳动合同法的保护程度是不平衡的。“本意是保护劳动者，但可能最终损害了一些劳动者的利益。”

当天，十二届全国人大四次会议记者会在北京召开，楼继伟在记者会上发表上述观点。

“职工不努力，企业很难解雇”

楼继伟表示，现行劳动合同法是以标准工时制为基础，不适合灵活用工。对于外向型的以加工贸易为主的企业，在“没有订单的时期会比较为难”。此外，薪酬的过快上涨可能造成企业成本上升，使企业迁至其他国家，最终减少劳动者就业机会，损害的还是劳动者的利益。

“这几年薪酬上涨是超过劳动生产率的，长期这样是不可持续的。这里有各方面原因，不能说跟劳动合同法没有关系。”楼继伟说。

楼继伟同时表示，现行劳动合同法对在职职工保护较多，但职工可以提前一个月不说明原因辞职，会影响企业对员工技能培训的投入;另一方面，如果一个职工工作不努力，企业很难对其解雇，“位置只能被占着，对新入职的职工就会形成歧视”。

一个月两提劳动合同法问题

在今年2月召开的中国经济50人论坛上，楼继伟也曾以学者身份表示，劳动合同法在一定程度上造成劳动力市场僵化。职工可以不说明任何原因辞职，但企业主不能随意解雇工人，这降低了企业投资人力资本的意愿。去年在清华大学经管学院的演讲中，楼继伟亦提出过类似观点。

“这些问题会对整个经济产生影响，财政在支出和收入方面也都因此受到了影响，我们需要做出矫正。”楼继伟说：“至于要不要修法，怎么修，财政部是个宏观部门、综合部门，修法不是财政部的事。但看到问题要指出来。”

★焦点

“职工与企业可以协商工资”

全国人大代表、全国总工会副主席、农民工，这些都是巨晓林的身份标记。昨日，针对劳动合同法问题，巨晓林对新京报记者表示，从公平性来说，当前的劳动合同法对职工和企业是一样公平的，而且现在工资也可以协商。

巨晓林表示，通过实地调查，他发现目前确实存在企业用工成本高的问题。例如，社保方面，跟相关规定，国内用工单位一般要给职工缴纳20%的养老保险，职工自己缴纳80%。“这个20%的比例与国外相比，算很高”。

同时，劳动合同法里规定的养老保险也有几个档次，不同企业缴纳的养老保险标准有差异，企业也可以按低标准为农民工缴纳养老保险，这方面也可以协商。例如，现在也有针对农村地区的“新农保”，新农保基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。

巨晓林认为，当前企业用工成本高的原因中，产能过剩占一部分，为职工缴纳的社保成本也占重要一部分。“在征求用人单位和职工双方意见的基础上，养老保险可以适当下调”。

“农民工虽相对弱势，但不需要特殊对待。在法规面前人人平等。”巨晓林说。 新京报记者 李婷婷

“劳动合同法对企业保护不足”

今年两会上，全国人大代表、河北春风集团董事长曹宝华提交了《关于修改<劳动合同法>的建议》。他认为劳动合同法过度偏袒劳动者，致使企业用工成本大幅攀升。对企业保护明显不足，建议修改部分偏颇条款。

曹宝华举例说，劳动者只要提前一个月书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，而对劳动者离开给企业带来的损失没有规定具体的法律责任。他说，这些条款，降低了劳动力市场雇佣的灵活性，弱化了企业用人权、管理权等。

“企业破产也要支付员工的补偿金。那些干得不好，没有积极性的员工也不敢轻易开除。劳动法是在保护惰性。”曹宝华说：“对企业来说，用工成本大幅攀升，工资、保险这些支出严重抵消净利润，让企业尤其是小微企业难以承受。这两年经济结构调整，企业压力更大，也导致现在部分工厂搬到越南、印尼。”

因此，曹宝华建议，修改现行劳动合同法，解决劳动者可以炒雇主，雇主无权炒劳动者的现象。既要保护劳动者的权益，又要鼓励企业采取多种形式用工，明确规范临时工、钟点工、兼职、劳务派遣等就业形式的法律关系。 新京报首席记者 苏曼丽